请点击上面 免费订阅!关注我们,每天都能收到这种好文章!完全免费,放心订阅。允许初生牛犊不怕虎的勇气,但绝不允许对于职场规则的亵渎!01华为高材生万言书没有实践就请闭上嘴《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:华为
又快过年了还记得年初爸妈给你下达的死命令么?花样逼婚上演在即相亲对象整装以待如何能带回靠谱的另一半呢?如果遇到做销售的就嫁(娶)了吧销售行业的人真这么靠谱?是不是自卖自夸?形象好做销售的人每天要面对形形色色的客户,每一位
文/菲凡,来源/菲凡说(cgffwxh)又到年底离职季,去年写过一篇离职文章,一年的沉淀,积累了更多离职的感悟,分享给大家。离职见人品,让我们学习如何优雅离职,开心跳槽……离职和分手本质其实是一样的。有付出,也有收获,有
视野决定格局,大格局成就人生 人们常说,我们可以用一年学会说话,但是却要用一生学会闭嘴。有的人可以因为两毛钱在菜市场里跟人破口大骂,有的人即使被人误解也可以满面春风,而这两者之间的差距,就叫做格局。 决定格局最重要的一点
一生中,你能尊重多少人,就有多少人尊重你。你能信任多少人,就有多少人信任你!你能让多少人成功,就有多少人帮助你成功!台北有一位建筑商,年轻时就以精明著称于业内。那时的他,虽然颇具商业头脑,做事也成熟干练,但摸爬滚打许多年
点击☟下方标题,查看下列热门文章【1】最让人舒服的女人,是这一种。【2】30个江湖潜规则,你懂几个?【3】风水大师警告,这些是风水禁忌【4】这一路走来,你变了么?【5】敢不敢对照你的生日看看你是什么鸟二十岁没钱,那很正常
徐家骏是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴,我们从中
作者:张思宏来源:LinkedIn(LinkedIn-China),LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。前一段北方连降大雪,连带着一向温暖如春的厦门也打起了哆嗦,接连好几天
阅读本文前,请您先点击上面的蓝色字体“ 学做人处事智慧 ”,再点击“关注” ,这样您就可以免费收到文章了。完全是免费订阅,请放心关注。日子一天一天的过去年一点一点的到来...每次过年,都有人问你挣了多少钱,却从来没有人问
如果你的生活以金钱为中心,你会活的很苦;如果你的生活以儿女为中心,你会活的很累;如果你的生活以爱情为中心,你会活的很伤;如果你的生活以攀比为中心,你会活的很苦闷;如果你的生活以宽容为中心,你会活的很幸福;如果你的生活以知
HR总是被称为表哥、表姐,因为工作中充斥着【做!表!格!】的工作。表格是HR的标签。我们也常机械地做表格,但你是否思考过,怎样才能又快又好地做出一份表格呢?小薪采访了某大公司HRD婷姐,分享了一些她的独门“黑科技”! 0
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
朋友被邀请参加一个地产活动,心里不想去,就说时间对不上。以为没事了,过几天,人家又来找,说我们改了时间,这下没问题了吧。他才说,真没空,谢谢你的邀请,人家就不高兴了,说我们为你都改时间了呢。 对方到底是不是为他改的时间,
有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000?拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?5张聊天截图告诉你人与人之间的差别!情景一点击这里进入老板群情景二▼点击这里进入老板群这就是差距!
“21天改变自己”2018年课程开启2018版【21天改变自己】课程内容:你需要从哪些方面来改变自己?导致你失败的N个原因!人性的弱点有哪些?如何培养你的坚强的毅力?如何做深入的自我分析、了解自我?如何塑造自己想要的性格
改革开放以后,中国的人力资源行业伴随着民营企业的发展,逐步壮大,时至今日,基本上可以说成为了每一个企业的标配。然而不管人力资源从业者如何努力,职业化程度如何提高,他们所处的地位依然不尽如人意,依然得不到老板、业务部门的待
销售谈判就是一条一条打消客户的顾虑。客户的顾虑你没有完全打消或者了解清楚,他说要考虑一下也是很正常的。第一,你要把公司的操作模式详细介绍给他,让他看得到摸得着,相信能做起来。同时,要把周边做得好的市场操作方法,以及这个市
最近是即将过年的“非常时期”,这是一个最最考验业务员心智以及业务能力的工作时段,因为大部分时间,我们工作在第一线的业务员会碰到客户嘴边上能说出来的这样的话:“快过年了,过完年再说吧……”,不管是电话也罢,还是陌生拜访也罢
来源 | 管理哲学(ID:ceoglzx)性格对一个人的成功是有一定的影响因素,爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特、村上春树等都是内向性格的人,内向性格的人为什么容易成功?世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人“成功人士是
格力电器董事长董明珠在年初发表演讲表示,企业一定要有自己培养人才的机制,找有共识、有梦想、有共同价值观的人来和你共同发展。同时,怎样才能留住人才呢?董明珠称,“不是高薪,而是给你平台,只要你有想法,我就帮你去实现。”—
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